- A avaliação de desempenho tem como objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo. É um instrumento chave para a gestão, pois realiza a aferição das metas e resultados esperados, o desenvolvimento profissional e análise comportamental do indivíduo e da equipe, gerando dados importantes que pautam as tomadas de decisão sobre pessoal de forma justa e transparente. Implantamos Avaliação por Competências e Avaliação 360º.